Auditul intern va permite sa examinati in mod obiectiv ansamblul tuturor activitatilor din organizatia dvs.

Corpul expertilor Rentrop & Straton in domeniul Legislatiei Muncii vine in ajutorul dvs. si va ajuta sa efectuati in compania dvs.

"Auditul HR"

Ce va ofera CD-ul "Auditul HR"?

Punctual, tot ce trebuie sa stiti in legatura cu:

1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z

Corpul expertilor Rentrop & Straton in domeniul Legislatiei Muncii va ajuta sa efectuati

"Auditul HR"

Pretul CD-ului este de doar 250 de lei + 9% TVA.
Pretul lucrarii este redus cu  30% fata de pretul standard de 372.5 lei!

In plus, pe langa modificarile legislative, schimbarile  din interiorul unei firme sunt inevitabile, fie ca sunt generate de factori din exterior sau din interior. Fie ca intervin modificari in strategia dvs. de business, in leadership-ul executiv, in repozitionarea companiei sau ca urmare a modificarilor socio-economice, dvs. trebuie sa va adaptati in permanenta cerintelor pietei pentru a supravietui si pentru a fi un bun competitor.
 
Stim, nu este usor. Ne-am dat seama de problemele pe care le intampinati in urma discutiilor de la seminariile nationale de Legislatia Muncii, Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale, dar si in urma celor aproape 2000 de intrebari primite de la dvs. in Portal Codul Muncii in ultimele 6 luni.
 
Ca urmare a solicitarilor si nevoilor dvs., expertii diviziei de Legislatia Muncii din Rentrop & Straton au editat, special pentru dvs., lucrarea

“Auditul HR”

De ce aveti nevoie de acesta lucrare?
 
Pentru ca, in cazul in care intervin modificari care afecteaza direct compania dvs., sunteti obligat sa stabiliti noi cerinte legate de capitalul uman al companiei.
 
CD-ul “Auditul HR”va ofera un echilibru perfect intre dinamismul resurselor umane (valori, implicare, retentia angajatilor) corelat cu aspectele economice (costuri, riscuri, performante).
 
CD-ul “Auditul HR” va pune la dispozitie toate informatiile de care aveti nevoie pentru o evaluare completa si obiectiva a resurselor umane din compania dumneavoastra. Cum este posibil acest lucru?

Gratie expertilor Rentrop & Straton care se bucura de notorietate in randurile specialistilor in Legislatia Muncii din Romania. De asemenea, si multumita celor 16 ani de prezenta pe piata informatiilor de specialitate, timp in care Rentrop & Straton a devenit lider de piata in domeniul sau.
 
In plus, informatiile de pe CD va ajuta sa efectuati auditul in cadrul companiei dvs. intr-o maniera ce poate concura cu succes cu un audit realizat de catre o companie din exterior! Acest lucru inseamna ca, daca o companie de audit nu va va dezvalui niciodata secretele ei in desfasurarea unui audit de succes, noi va oferim aceste informatii pentru ca dvs. sa obtineti cele mai bune rezultate, cu mult mai putini bani!
 
Primiti acum, pentru doar 250 de lei, plus 9% TVA, lucrarea in format electronic “Auditul HR”! Pretul lucrarii este redus cu  30% fata de pretul standard de 372.5 lei!
 
Dvs. trebuie sa va adaptati activitatea in conformitate cu toate modificarile  si sa respectati in permanenta legislatia muncii pentru a va pune la adapost de eventualele amenzi. Care sunt mari! De exemplu, stiati ca:

  Netransmiterea registrului la angajarea fiecarui salariat, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii in registrul si cu continutul privitor la salariatul nou incadrat se amendeaza cu 10.000 de lei pentru fiecare angajat?

  Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate in cazul unitatilor care au cel putin 21 de salariati se amendeaza cu 10.000 de lei? 

Evitati acestea, dar si alte situatii reglementate de noul Cod al Muncii si noul Cod Fiscal protejandu-va firma de amenzi, controale succesive si chiar inchiderea unitatii!

1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z

  Aflati informatiile de care aveti nevoie intr-un timp cu 80% mai scurt!
  Apreciati eficient activitatea firmei in ceea ce priveste raporturile de munca

  Verificati conformitatea activitatii firmei dvs. din punctul de vedere al raporturilor de munca
  Realizati un diagnostic specific al activitatii firmei sub aspectul relatiilor de munca
  Verificati legalitatea actelor
  Identificati erorile/fraudele
  Identificati documentele necesare efectuarii auditului HR in raport cu legislatia in vigoare
 
 
Beneficiati, doar acum, de un serviciu 100% complet pentru activitatea de Resurse Umane din firma dvs! Informatii conforme Codului Muncii, comentate si usor de aplicat! De la recrutarea angajatului pana la demisia acestuia.
 
 

 
In urma unei evaluari, o companie din judetul Ilfov a constatat ca:
  Are angajati profitabili in proportie de 57%
  Are costuri cu salariile mai mari cu 37% decat ii permite bugetul
  Plateste cu 7% mai mult impozitul datorat statului
 
In plus, pentru a treia luna consecutiv, nu reusea sa indeplineasca planul de vanzari propus la inceputul anului.
 
Cum a reusit aceasta companie sa reduca din costurile cu personalul, sa creasca eficienta angajatilor si sa plateasca statului minimul posibil?
Simplu, cu ajutorul CD-ului “Auditul HR”.
 
 
“Lucrurile mergeau prost in firma noastra. Era deja a treia luna cand nu reuseam sa realizam planul de vanzari, in acte era haos si ne asteptam in fiecare zi la un control din partea ITM. Eram constienti ca nu fusesera respectate toate prevederile legale si ca vina ne apartinea noua, pentru ca nu stiam toate modificarile legislative si nu le aplicasem. Din fericire insa, am descoperit CD-ul “Auditul HR” cu ajutorul caruia am aflat toate informatiile care ne lipseau. Am redus eficient costurile cu personalul, am reusit sa platim statului mai putini bani, iar angajatii sunt acum mult mai profitabili.”
 

Andrei Mihailescu, administrator, Ilfov
 

1. Aflati care sunt problemele firmei dvs,
2. Fixati obiective masurabile
3. Identificati solutii
4. Aplicati in practica strategii si tehnici deja verificate

 
 
CD-ul Auditul HR va este necesar daca lucrati in:

  Consultanta
  Industrie
  Telecomunicatii
  Administratie
  Tehnologii informationale
  Vanzari
  Marketing
  Logistica
  Constructii
  Invatamant-cercetare

 
Aflati, pentru fiecare problema cu care va confruntati:

  Care este temeiul legal al solutionarii acesteia

  Interpretarea legii in favoarea angajatorului

  Liste de control

  Sanctiuni aplicabile dupa 1 august 2011

  Modalitati de evitare a sanctiunilor

  Modele de formulare

  Probleme si raspunsuri

 

 
Care este cuprinsul lucrarii “Auditul HR”
 
1.   Dosarul personal al salariatului
 
1.1.   Pregatirea actelor pentru controlul inspectorilor de la ITM
1.2.   Lista de verificare pentru continutul dosarului personal al salariatului
1.3.   Dosarul personal al salariatului – obligatia angajatorului, dar si un instrument de lucru util
1.4.   Accesul la dosarul personal al salariatului – cui ii este permis?
1.5.   Sugestii pentru buna gestionare a dosarului personal al salariatului
1.6.   De ce este important, pentru dvs., ca angajator, sa aveti dosarele personale al salariatilor complete si actualizate
1.7.   Obligatia eliberarii documentelor din dosarul personal al salariatului
 
 
2.   Formulare si modele utile departamentului de Resurse Umane
 
2.1.   Contract Individual de Munca pe perioada determinata
2.2.   Contract Individual de Munca pe perioada nedeterminata
2.3.   Contract Individual de Munca cu timp partial
2.4.   Contract Individual de Munca pentru munca la domiciliu
2.5.   Contract de munca temporara
2.6.   Contract de prestari servicii
2.7.   Acte aditionale
2.8.   Model de regulament intern
 
 
3.   Inspectia Muncii 

3.1.    Ce este inspectia muncii
3.2.    Relatiile de munca
3.3.    Securitatea si sanatatea in munca
3.4.    Aspecte generale privind controlul
3.5.    Tipurile de control
3.6.    Proceduri ulterioare controlului
3.7.    Fapte sanctionate contraventional si cuantumul amenzilor
 

4.   Evaluarea angajatilor conform Codului Muncii 2011 

4.1.   Stabilirea criteriilor de evaluare
4.2.   Procesul evaluarii
4.3.   Formarea profesionala
4.4.   Consecintele juridice ale promovarii
 
 

 
 
5.  Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor 

5.1.   Reducerea salariilor de baza
5.2.   Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa
5.3.   Reducerea sau eliminarea programelor de formare profesionala
5.4.   Reducerea sau eliminarea sistemelor de prime si bonusuri
5.5.   Reducerea asigurarilor private
5.6.   Reducerea sau eliminarea evenimentelor de socializare
5.7.   Reducerea altor facilitate acordate angajatilor
 
 6.  Retentia angajatilor 

6.1.   Retentia angajatilor
6.2.   Factori care cauzeaza si intretin fluctuatia de personal

• Motivele schimbarii locului de munca; variabilele personale
• Motivele schimbarii locului de munca; variabilele organizationale
• Motivele schimbarii locului de munca; variabilele externe

• Recrutarea si selectia angajatilor
• Managerii de linie
• Planurile de cariera ale angajatilor
• „Vocea angajatilor“
• Programul de lucru
• Munca suplimentara
• Siguranta locului de munca
• Headhuntingul

• Principii de salarizare
• Criterii de salarizare
• Administrarea sistemului de salarizare
• Evaluarea sistemului de salarizare

• Metode de evaluare a posturilor
• Probleme ale evaluarii posturilor

• Lista de control pentru studiul salariilor de pe piata
• Cum sa stabiliti o structura de salarizare corecta in firma dvs. (plan de actiune)

• Cum sa evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. (lista de control)

• Salarizarea dupa timpul lucrat (salarizarea in regie)
• Salarizarea in acord (salarizare dupa rezultate)
• Salarizarea prin cote procentuale sau pe baza de tarife (salarizare dupa rezultate)
• Salarizarea mixta

Simplu si eficient!
 
In plus, pentru a va multumi pentru achizitia pe care tocmai ati facut-o, va oferim, absolut gratuit, fisa postului pentru auditor intern.
 
P.S. Garantie: Daca, in decurs de 90 de zile de la achizitionarea CD-ului nu sunteti multumit de continutul acestuia, il puteti returna, in ambalajul original. Rentrop & Straton isi asuma responsabilitatea sa va achite integral suma pe care ati investit-o fara alte intrebari!
 
Pentru ca ne pasa de clientii nostri si pentru ca vrem sa va oferim cele mai bune servicii, in cazul returnarii produsului am aprecia foarte mult daca ne-ati spune ce am putea imbunati pentru a evita pe viitor aceste situatii.
 
 
 

In spiritul unui succes in desfasurarea auditului HR,
 
Liliana Savitki
Manager Produs
Divizia editoriala Legislatia Muncii
 

L.S.

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!Doar in luna mai costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100.00 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier. Economisiti, astfel, 31 lei!

Completeaza

Nume^*

Prenume^*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.

E-mail^*

Conform cerintelor Legii nr. 677/2001 si ale Legii nr. 506/2004 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele inscrise in acest talon. Nota de informare!

Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!

^* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!

PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.